◆ 法改正のたびにシステム設定に悩むのはもう終わりにしよう
労働基準法、社会保険法、税法……人事労務を取り巻く法律は毎年のように改正されます。
そのたびに、自社のシステム設定をどう変えるべきか、マニュアルを読み込み、テスト計算を繰り返すのは並大抵の苦労ではありません 。
エムザスのBPaaSでは、実務のプロである社会保険労務士がシステムの「デジタルメンテナンス」をバックアップします 。
法改正の内容を正しく理解した専門家が、奉行クラウドの特性を活かして設定変更を先回りして実施、あるいは的確にアドバイスします 。
もう、厚い通達を読み解くために夜遅くまで残業する必要はありません。
「常に最新、常に適法」なシステム環境をプロと一緒に維持することで、コンプライアンスのリスクを最小限に抑え、精神的な余裕を手に入れることができます。
◆ 中堅・中小企業が直面する「人事担当者の採用難」をどう乗り越える？
「人事担当者を募集しても、経験者がなかなか来ない」「やっと育ったと思ったら退職してしまった」。多くの中堅・中小企業がこの「人材確保の壁」に突き当たっています。
給与計算や社保手続きは高度な専門性が必要なため、未経験者が即座に担うのは困難です。
この課題に対し、エムザスは「人を採用する代わりに、BPaaSという仕組みを導入する」という選択を提案します。
エムザスには給与計算実務検定1級合格者が11名、奉行インストラクターが12名在籍しており、貴社の「外部人事部」として機能します 。
属人的な採用に依存するのではなく、プロフェッショナルな組織に業務を委託することで、採用コストや教育コストを大幅に削減できます。
人材不足を「気合」でカバーするのではなく、持続可能な「仕組み」で解決するのが、これからの賢い経営戦略です 。
◆ 労働時間管理（勤怠）と給与計算がバラバラなことのリスク
「勤怠データを出力して、加工して、給与ソフトに取り込む」。
この一見当たり前の作業に、実は大きなリスクが潜んでいます。
データの受け渡しの間に手作業が介在することで、計算ミスや、本来反映されるべき残業代の漏れが発生しやすくなるからです。
エムザスのBPaaSは、勤怠・給与・人事・労務を一つのプラットフォームで繋ぎます 。
奉行クラウド HR DX Suiteを活用することで、社員情報は各システム間でシームレスに連携。
一度入力された勤怠データは、再入力なしで正確に給与計算へと流れていきます 。
この「整流化」により、月次決算の早期化が実現するだけでなく、賃金未払いなどの法的リスクからも会社を守ることができます 。
システムがバラバラなことで生じる「見えないコスト」を、今こそ一元化によって解消しましょう。
◆経営層から「DXを推進せよ」と言われた人事担当者がまずすべきこと
「我が社もDXだ。まずは人事部からやってくれ」。
経営層からの突然の指示に、何から手をつければいいか困惑している担当者様は少なくありません。
DXの本質は単なるIT導入ではなく、テクノロジーによって「業務のあり方」そのものを変えることです。 人事部におけるDXの最短ルート、それがBPaaSの導入です。
エムザスは単なるシステムの提供者ではなく、業務プロセス自体を再構築するパートナーです 。
現状の業務を分析し、デジタル化による業務フローの作成やコンサルティングを通じて、アナログな作業を徹底的に排除します 。
「紙をなくし、二重入力をなくし、プロセスを可視化する」。
この具体的な変化こそが、経営層が求めるDXの姿です。
エムザスと共に、人事部を「コストセンター」から「戦略的拠点」へと進化させる第一歩を踏み出しましょう。
◆「今のままでいい」が一番危ない？バックオフィスの賞味期限
「今のやり方で何十年も回っているから大丈夫」。
そう考えている企業こそ、実は変化の激しい現代において最もリスクを抱えています。
属人化した古いシステムとプロセスは、担当者の退職や急な法改正によって、ある日突然崩壊する可能性があるからです 。
エムザスが提供するBPaaSは、バックオフィスを「最新のOS」へアップデートするようなものです。
世界トップレベルのセキュリティ（Azure）を誇るクラウド基盤と、専門家による継続的なサポートにより、常に進化し続ける環境を提供します 。
バックオフィス業務には「賞味期限」があります。
古いやり方に固執し続けることで生じる「ロスの蓄積」は、長期的には大きな損失となります。
10年後も戦える強い組織を作るために、今、仕組みを刷新することの意義を検討してみませんか。