エムザスについて
制度紹介
働きやすさに関する制度
社員全員が心地よく、
末永く、成長・活躍するために。
人は仕事を通じて成長することができます。
したがって、職場は人が成長を遂げる場所であるといえます。
一人ひとりの社員が、成長を目指して心地よく仕事に取り組み、
末永く活躍を続けられる職場となるよう、社内の制度や環境の整備に力を入れています。

エムザス

働き⽅

「メリハリのある働き方」
を実現するために

エムザスでは、労働時間の管理を労使間で徹底して⾏っています。会社あるいは上司が過重労働を課すようなことは⼀切ありません。また、休日出勤はほとんどなく、有給休暇の取得もしやすい環境となっており、「働くときは働く、休むときは休む」というメリハリのある働き⽅を実現できます。

会社員として安心して働くために
就業規則・人事制度の
常時公開

エムザスでは、社員自身が会社と締結した雇用契約の内容、すなわち就業規則・諸規定を、イントラネットでいつでも、誰でも、簡単に確認できる仕組みを設けています。働き方やルール等に疑問を感じたときは、就業規則・諸規定を確認し、気軽に相談してください。

社員の声

エムザスでは毎年、就業規則や人事制度に関して、経営者自らが社員に対して直接説明する機会を設けています。
経営者からの一方的な説明ではなく、社員からの質問に経営者がその場で答える質疑応答もあります。さらに、会社が見据えるビジョンや進むべき方向性などについても、経営者から定期的に提示されます。経営者は現場の声を積極的に汲み上げて経営に反映させていくため、職場環境の改善などもスムーズに実行されます。

多様な働き方を可能にするために

ライフプラン・イベントに合った、

ベストな働き方で活躍できます

エムザスでは、出産、育児、介護、資格取得、キャリアアップなど、社員一人ひとりのライフプラン・ライフイベントが尊重され、その時々で最大限に能力を発揮できる働き方を選択できます。もちろん、話し合いや調整が必要になりますが、上司や同僚からの励まし、会社からのサポートを受けながら、気持ち良く働き続けることができます。エムザスなら、人生のあらゆる場面で、スキルやキャリア、ビジョンを犠牲にすることはありません。

社員の声

資格取得を目指す社員への周囲のサポート

仕事をしながら、スキルアップ・キャリアアップに役立つ資格取得を目指す社員もいます。そのような社員には、業務面のサポートも含め、モチベーションを維持・向上できるような雰囲気作りをすることで、応援していきたいと思います。

育児とのバランスをとることができるワークスタイルを提示

育児をしながらフルタイムで働くことの難しさに悩んでいたところ、ワーク・ライフ・バランスの見直しについて相談の機会を設けてくださいました。そして、当面は育児とのバランスをとることができる働き方を提示していただけました。育児と仕事の両立への道が開けたことで、育児のストレスや将来への不安を感じることがなくなりました。

短時間・短日数勤務制度

子育てや介護、病気の治療、その他個人のライフスタイル等に合わせて、柔軟な働き方ができることも、エムザスで働くメリットのひとつです。フルタイムでの勤務が難しい従業員は、短時間・短日数という働き方も可能です。

テレワーク制度

ご存知の通り、ライフスタイルの変化やライフ・ワーク・バランスの重視、テクノロジーの進化とともに、多種多様な働き方が尊重される時代となっています。現在、エムザスではテレワーク制度の実現・導入に向けて、社内の情報インフラ整備を推進し、一部で導入を開始しています。

生涯現役を叶えられる制度

一般的な企業では、60歳~65歳で定年退職し、それ以降も働きたい社員は再雇用という手続きを踏むことになります。「人の成長は、一生涯」という考え方がベースのエムザスでは、定年制という概念がありません。会社が認める能力と、本人の働く意欲があれば、いつまでも現役として第一線で活躍を続けることができます。

本⼈の働く意欲 会社が認める能力 ⽣涯現役

入社初日から使える有給休暇制度

エムザスでは入社初日から有給休暇を利用できます。とくに中途入社の方は、実力を発揮するためのコンディションづくりに、この制度を有効活用してください。

より良い職場環境を創るために

管理職を「職場の魅力」に育てる制度

組織に属する人にとって、管理職(上司)は「最大の労働条件」といっても過言ではありません。管理職が優れたマネージャーとして、魅力的な労働条件となるよう、管理職への研修に力を入れています。

マネージャーのミッションはチームとして成果を出すこと ①⾃⾝の成⻑ ②⼈材の育成 ③業務⽬標の達成 ④リスクのマネジメント ①→②+③〜④

固定席のないフリーアドレス制

仕事をするうえで、さまざまな人との円滑なコミュニケーションは欠かせません。社歴や役職等を問わず、社員同士の良好な関係性を醸成するために、各自の座席を固定しないフリーアドレス制を導入している部門があります。「話したこともない人がいなくなった」「気軽に相談できる関係性ができた」など、社員に好評です。

RECRUIT INFO エムザスの求⼈情報
エムザスには、これまでの経験を活かし、スキル・キャリアを磨くと同時に、さらなる成⻑への意欲に応えられる仕事があります。職種ごとの仕事内容や仕事の特⻑のほか、気になる給与や福利厚⽣などの各種情報を、可能な限り詳しく掲載しています。
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